Manager HR bij NOCNSF

Sport verbindt, versterkt en verandert – en dat begint bij onze mensen. Bij NOC*NSF zoeken we een HR Manager die met visie, leiderschap en verbindingskracht bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie én een vitale sportsector.

Ben jij die strategische HR-professional die zowel intern richting kan geven als extern de sector in beweging krijgt? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

32-38 uur · Arnhem

Hier loop jij warm voor

Strategisch (door)bouwen aan een modern HR-beleid met impact op thema’s als strategische personeelsplanning, vitaliteit, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.

Het vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar HR-strategieën die passen bij een dynamische organisatie in transitie (o.a. data, digitalisering).

Leiderschap tonen in organisatieontwikkeling, inclusief cultuur- en gedragsverandering.

Je slaat de brug tussen visie en praktijk: van het ontwerpen van een leiderschapsprogramma tot het begeleiden van teams tijdens een verandertraject.

Je stapt in op een stevig fundament: het HR-beleid staat, de koers is gezet. Nu is het tijd voor verdieping, verankering en verdere kwaliteitsverbetering.

Je draagt de HR-visie van NOC*NSF ook uit buiten de organisatie: je deelt kennis met onze sportbonden en werkt mee aan initiatieven die de gehele sportsector versterken.

Jouw trainingsschema is bijvoorbeeld

Geen dag is hetzelfde. De ene ochtend zit je met de directie om tafel om te sparren over de koers van de organisatie en hoe HR daarin het verschil kan maken. In de middag werk je met je HR-collega’s aan het aanscherpen van beleid rondom leren & ontwikkelen of sociale veiligheid - altijd met oog voor wat medewerkers écht nodig hebben. Je staat geregeld voor het MT of de OR om plannen te presenteren die beweging brengen in de organisatie. Tegelijkertijd maak je tijd om de werkvloer op te gaan: je luistert, stelt vragen, vangt signalen op en weet die om te zetten in concrete, haalbare acties. En als vertegenwoordiger van NOC*NSF sluit je aan bij overleggen met sportbonden en externe partners om samen werk te maken van goed werkgeverschap in de sportsector.

Dit ben jij ten voeten uit

Je begrijpt hoe belangrijk het is dat HR zichtbaar is in de organisatie — als business partner voor het management en als betrouwbare gids voor medewerkers.

Je leidt het team vanuit vertrouwen, met strategische impact.

HR is in de organisatie stevig gepositioneerd. Jij bouwt daarop voort, bewaakt de koers en zorgt voor duurzame verdieping.

Je bent een strategisch denker, proces- en projectmatig sterk onderlegd en een verbinder met een groot hart voor mensen en cultuur.

Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en operatie. Je bent een zichtbare sparringpartner voor directie, MT en de werkvloer.

Je durft scherpe keuzes te maken, maar altijd met oog voor draagvlak, zorgvuldigheid en verbinding.

Je beschikt over minimaal 7 jaar ervaring in HR (waarvan een deel in een senior/lead-rol), bij voorkeur in een complexere organisatie).

Je hebt ervaring in het werken in een projectorganisatie met een breed scala aan stakeholders.

Je staat stevig in je schoenen en stuurt op duidelijke kaders, heldere governance en meetbare impact.

Je communiceert helder, toegankelijk en resultaatgericht, ook als het schuurt.

Voor jou zijn vitaliteit, AI, inclusie en wendbaarheid geen losse HR-begrippen, maar essentiële bouwstenen van een toekomstgerichte organisatie.

En hier doe je het voor

Een baan waarin je maatschappelijke impact maakt via sport en bewegen.

Een organisatie met betrokken collega’s, korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.

32-38 uur per week, schaal 14 volgens cao sport.

Goede arbeidsvoorwaarden en faciliteiten om ook zélf vitaal en in balans te blijven.

Een afwisselende werkplek op het prachtige Papendal én ook veel flexibiliteit voor het werken vanuit huis.

Dit wordt jouw team

Je komt terecht in een fantastisch en professioneel HR-team, bestaande uit 5 betrokken collega’s. Samen werken jullie vanuit de principes van vertrouwen, eigenaarschap en continue ontwikkeling. Je rapporteert aan de Zakelijk Directeur en werkt nauw samen met het Managementteam, control, en externe netwerken binnen en buiten de sport.

Stel jouw vragen

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Rogier van de Poel via mail rogier.vandepoel@nocnsf.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij HR via jobs@nocnsf.nl.

Interesse?

Klaar voor de start? Af!

We kijken uit naar jouw frisse blik, jouw leiderschap en jouw enthousiasme. Wil jij bijdragen aan een organisatie die sport ademt én werkt aan maatschappelijke verandering? Dan leren we je graag kennen.

Stuur uiterlijk 20 juli jouw sollicitatie via de link. Zien wij een potentiële match? Dan nodigen wij je graag uit voor een gesprek in de week van 21 juli.

Solliciteer nu